随着我国经济建设的发展，社会保障制度越来越完善。如今工作，单位都必须要为员工缴纳养老保险。那么，养老保险可以中断吗？养老保险中断后怎么办？怎样继续缴纳养老保险呢？
养老保险缴费可以中断吗?
2019年养老保险缴费可以中断吗？养老保险中断后怎么办？
养老保险其实应该被称为国家基本养老保险，有政府出台的相关法律强制实施。主要是为了使劳动者到适当的年龄退出工作岗位后能够享受到社会给予的物质帮助的一种社会保险。
根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。所以养老保险缴费过程中出现间断没关系，但中断时间较长，将会影响参保人的养老金水平。
2019年养老保险缴费可以中断吗？养老保险中断后怎么办？
(一)首先我们需知道，养老保险不会作废，养老保险是累计算的，98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年以上，98年7月1日以后参加工作的人员，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有断缴。
(二)对于失业领取失业救济金期间的职工是允许中断缴费的，其他中断缴费期间按照欠费处理，必须予以补缴。选择日后补缴的，并继续缴纳，可以接续计算。
(三)根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。
(四)职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。
(五)出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。
(六)补缴养老保险需要缴纳滞纳金，为千分之2每天计算。具体根据实际情况决定，可直接咨询当地社保中心，咨询电话为12333。
(七)对于个体从业人员和灵活就业者，因收入不稳定等其他个人原因中断缴费，按照有关规定，按照间断处理，不允许补缴。到退休时累计缴费不到15年时一次性领取养老金，并不再享受养老保险待遇。
怎样继续缴纳养老保险呢?
2019年养老保险缴费可以中断吗？养老保险中断后怎么办？
1、第一类情况：中断后现在仍然没有单位的人员(包括以个人身份参保中断的无单位人员)，本人可以持自己的《养老保险手册》和缴费记录到当地社保局个人缴费大厅或窗口核对原先的缴费记录，然后按照个人缴费办法办理续保续缴手续。对于原城镇各类企业中解除、终止劳动关系的职工和机关、事业单位、社会团体解除、终止劳动关系的劳动合同制职工，个人要求补缴的，可依据自治区劳动和社会保障厅《关于完善我区城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》宁劳社发[2003]11号文件进行补缴;对于个体工商户等自谋职业者、非工薪收入者以及采取各种灵活方式就业的人员中断后再续保的，原则上对中断年限的费用不补缴。
从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等)，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。中间断缴想把中间没缴的部分补齐，如果想补缴社会保险费，根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：您如果断缴养老保险费，以前的缴费年限，我们将为您保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。但医疗保险不能累计计算缴费年限，如果断缴医疗保险费，缴费年限将中断，要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起，中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后，可以连续计算医疗保险缴费年限，补缴期间发生住院费用不予支持。
2、第二种情况：是中断后找到工作有单位的人员，签订劳动合同后，尽快由本单位劳资部门出面，按照单位参保缴费办法办理续保续缴。现为国有、集体、外资企业职工或录用为机关、事业单位、社会团体等合同制职工的，缴费基数按照上年度自治区(区域)在职职工社会平均工资的60%至300%之间选择，单位缴费比例为职工工资收入的20%，个人缴费比例为本人工资收入的8%;现为私营企业职工的，缴费基数按照上年度自治区在职职工社会平均工资的60%至300%之间选择，2007年，企业缴费比例为职工工资收入的14%，个人缴费比例为本人工资收入的8%，私营企业缴费比例每年长2个点，到2010年达到20%，与其他参保企业单位持平。
